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Leitl Consulting

Johann Leitl
Lyoner Straße 14
D-60528 Frankfurt am Main

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KLARTEXT ZU LEADERSHIP


Hier finden Sie meine wichtigsten Beobachtungen aus der langjährigen Beratung und Begleitung von Unternehmen und ihren Führungskräften. Diese Seite soll Ihnen Umwege ersparen, die ich selber schon gegangen bin. So kommen Sie schneller ans Ziel und sparen z.B. Beratungskosten.
Klartext
Solange strukturelle Konflikte in einem Unternehmen vorherrschen, sind Maßnahmen zur Verhaltensänderung, z.B. Konfliktmanagement-Training sinnlos.

Persönliche Konflikte zwischen Abteilungen oder zwischen einzelnen Vorständen basieren in den meisten Fällen auf grundlegenden Zielkonflikten der Bereiche, die sie verantworten. Nur in den wenigsten Fällen stecken auch persönliche Gründe dahinter. Konfliktmanagement oder Mediation führt deshalb nur zu einer vorübergehenden Verbesserung der Situation. Bei nächster Gelegenheit setzt sich der Zielkonflikt wieder durch und die Reibereien beginnen erneut. Mit einer strukturellen Analyse werden diese Zielkonflikte sichtbar. Zielkonflikte selbst sind nicht lösbar, sondern verschwinden im Rahmen einer konsistenten Geschäftsstrategie.