INVOLEMENT AUFBAUEN

 

 Die vier Räume

der Veränderung

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Viele Unternehmen leiden an chronischer Umsetzungsschwäche. Dauerhafter Umsetzungserfolg ist für sie ein Wunsch, der nur selten in Erfüllung geht. Change Management lautet das Zauberwort, mit dem Abhilfe versprochen, aber oft nicht gehalten wird.

Langjährige Erfahrung hat gezeigt, dass erfolgreiche, dauerhafte Umsetzung das Ergebnis von Involvement, dem Lernen aus unbefriedigender Umsetzung und einem Ziel-System ist, das auf Struktur und Spannung aufgebaut ist .

 

 Erfolgreiche, dauerhafte Umsetzung gelingt...

  • mit einem Zielsystem, das auf Struktur und Spannung aufgebaut ist: Ein gut strukturiertes Ziel-System lenkt Aktionen und Verhalten. Aus mentaler Spannung kommt die Motivation zu Handeln. Mehr...
  • mit unterstützenden Change Strukturen: Handlen, reflektieren, verbessern. Das ist der grundlegende Rhythmus einer erfolgreichen, dauerhaften Veränderung, unterstützt von geeigneten, organsatorischen Strukturen.  Mehr...
  • mit Großgruppen-Workshops und dem ganzen System in einem Raum:  Gut koordinierte Umsetzung, wie bei einem gut klingenden Orchester ist kein Traum, sondern das Ergebnis von Großgruppen-Workshops. Holen Sie das ganze System in einem Raum und organisieren Sie gemeinsam die Umsetzung. Das schafft Überblick für alle und gemeinsamen Spirit.  Mehr...

 

Die Leitlinie

  • zu "Wir haben kein konzeptionelles, sondern ein Umsetzungsproblem" finden Sie hier...
  • zu "Alle ziehen an einem Strang, in die gleiche Richtung" gibt es hier...
  • zu "Engagement für die Ziele der Geschäftsleitung" finden Sie hier...

 

 

 

 

 

Change Management, Umsetzungsberatung, Effektive Umsetzung, Umsetzung in grossen Gruppen, Grossgruppen-Workshops, Management Konferenz, alle ziehen an einem Strang, Schnelle Umsetzung, (Druckansicht)