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Leitlinie Mai 2013: "Führungswechsel - Echter Fortschritt oder Strohfeuer?“
Personelle Wechsel im Führungs-Team eines Unternehmens sollen sich positiv auf den Erfolg des Unternehmens auswirken. Muss man sich sowohl mit der Ungewissheit, ob der Wechsel funktioniert, als auch mit der Aussicht auf die Fortsetzung einer blockierten Führungskonstellation abfinden, oder gibt es Vorhersage- und effektive Gestaltungsmöglichkeiten?
Die Leitlinie Mai 2013 zum download gibt es hier...
Leitlinie Mai 2013: "Führungswechsel - Echter Fortschritt oder Strohfeuer?“
Personelle Wechsel im Führungs-Team eines Unternehmens sollen sich positiv auf den Erfolg des Unternehmens auswirken. Muss man sich sowohl mit der Ungewissheit, ob der Wechsel funktioniert, als auch mit der Aussicht auf die Fortsetzung einer blockierten Führungskonstellation abfinden, oder gibt es Vorhersage- und effektive Gestaltungsmöglichkeiten-
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"Vier Schritte zum Vertrauen" im Bankgeschäft, spectrum, Heft 2-2012
Ein lehrreiches Beispiel für die Frage, nach den entscheidenden Grundlagen für die Bildung von Vertrauen im Bankgeschäft. [mehr]
